TERNYATA, INI SIKAP YANG HARUS DIKUASAI AGAR DIRI BEKEMBANG 

TERNYATA, INI SIKAP YANG HARUS DIKUASAI AGAR DIRI BEKEMBANG

Pengembangan diri (personal development) seringkali diasosiasikan dengan serangkaian tindakan konkret: membaca buku, mengikuti kursus baru, atau membangun kebiasaan produktif. Namun, jauh sebelum tindakan itu terwujud, ada satu fondasi yang menentukan keberhasilan jangka panjang dari semua upaya tersebut: Sikap (Attitude) kita. Sikap adalah cerminan dari pola pikir, keyakinan, dan cara kita merespons tantangan dan peluang dalam hidup.

Bagi kita yang berkomitmen untuk terus tumbuh, baik dalam karier maupun kehidupan pribadi, memahami bahwa attitude positif terhadap pengembangan diri adalah mesin penggerak yang tidak boleh diabaikan. Sikap yang benar akan mengubah hambatan menjadi tangga menuju keberhasilan, sementara sikap negatif akan melumpuhkan potensi terbesar kita. Pengembangan diri yang sejati bukanlah tentang apa yang kita lakukan, melainkan tentang siapa yang kita jadikan diri kita. Mari kita telaah tiga sikap dasar yang harus kita adopsi untuk memastikan perjalanan pengembangan diri kita efektif dan berkelanjutan.

Tiga Sikap Dasar untuk Pengembangan Diri yang Efektif

Sikap adalah filter yang menentukan bagaimana kita memproses pengalaman, kegagalan, dan kritik. Tiga sikap dasar berikut merupakan fondasi mental yang mendukung konsistensi dan adaptabilitas dalam setiap upaya pengembangan diri.

1. Sikap Bertumbuh (Grit dan Growth Mindset): Sikap ini merupakan keyakinan fundamental bahwa kemampuan dan kecerdasan kita tidak statis, melainkan dapat dikembangkan melalui dedikasi dan kerja keras. Sikap ini meliputi:
   • Menerima Kegagalan sebagai Umpan Balik: Memandang kesalahan bukan sebagai bukti keterbatasan diri, melainkan sebagai data berharga yang menunjukkan area mana yang memerlukan strategi atau upaya yang berbeda. Prinsip dasar dari sikap ini adalah memiliki growth mindset sehingga tidak berkata, “Saya tidak bisa,” tetapi, “Saya belum bisa.” Sikap ini mendorong ketahanan (grit) dalam menghadapi kesulitan.
   • Mencintai Tantangan: Tidak menghindari tugas atau proyek baru yang sulit, melainkan menyambutnya sebagai peluang untuk meregangkan batas kemampuan. Kesulitan dipandang sebagai proses alami dalam pembelajaran.
   • Merayakan Proses, bukan Hanya Hasil: Fokus pada upaya, konsistensi, dan strategi yang diterapkan, bukan hanya pada hasil akhir. Sikap ini menjaga motivasi tetap tinggi bahkan ketika hasil belum terlihat.
2. Sikap Proaktif dan Berinisiatif (Proactive and Initiative-Taking Attitude): Pengembangan diri yang efektif tidak menunggu kesempatan datang, melainkan secara aktif mencari dan menciptakannya. Sikap proaktif adalah mengambil tanggung jawab penuh atas hasil hidup kita. Sikap ini meliputi:
   • Bertindak sebagai Agen Perubahan: Tidak menyalahkan faktor eksternal (orang lain, lingkungan, atau nasib) atas masalah yang dihadapi. Sebaliknya, fokus pada lingkaran pengaruh kita—hal-hal yang dapat kita kendalikan dan ubah.
   • Mengambil Kepemilikan (Ownership): Secara sukarela mengambil inisiatif untuk mempelajari skill baru, mencari mentor, atau mengajukan diri pada proyek yang menantang, bahkan jika itu berada di luar deskripsi pekerjaan kita.
   • Manajemen Waktu yang Disiplin: Memprioritaskan waktu untuk belajar dan refleksi, menganggapnya sebagai janji yang sama pentingnya dengan janji pekerjaan.
3. Sikap Reflektif dan Menerima Kritik (Reflective and Receptive to Feedback Attitude): Tumbuh memerlukan kemampuan untuk melihat diri sendiri secara objektif dan terbuka terhadap pandangan orang lain, terutama pandangan yang tidak nyaman. Sikap ini meliputi:
   • Pencarian Umpan Balik Aktif: Tidak hanya menunggu kritik, tetapi secara aktif meminta umpan balik 360 derajat (dari atasan, rekan kerja, dan bawahan) mengenai kinerja dan perilaku.
   • Mendengarkan dengan Empati dan Tujuan: Ketika menerima kritik, fokus pada pembelajaran, bukan pada pembelaan diri. Memisahkan pesan (message) dari pembawa pesan (messenger) adalah kunci. Dalam hal ini, Anda juga perlu menggunakan waktu untuk meninjau keputusan dan tindakan yang telah diambil, mengidentifikasi pola perilaku yang perlu diubah. Jeda refleksi harian atau mingguan sangat penting.
   • Kerendahan Hati Intelektual (Intellectual Humility): Mengakui bahwa selalu ada sesuatu yang baru untuk dipelajari dan bahwa pengetahuan kita terbatas. Sikap rendah hati ini membuka pintu untuk pembelajaran dari siapa pun, terlepas dari jabatan atau usia mereka.

Sikap adalah Pondasi, Tindakan adalah Bangunan

Pengembangan diri adalah sebuah maraton, bukan lari cepat. Konsistensi, ketahanan, dan kemampuan untuk beradaptasi selama perjalanan ini sepenuhnya bergantung pada sikap mental yang kita bawa. Dengan menanamkan sikap bertumbuh, proaktif, dan reflektif, kita membangun fondasi yang kokoh untuk perubahan diri yang transformatif.

Kembangkan Fondasi Sikap Pengembangan Diri Anda

Menguasai teknik self-reflection yang mendalam untuk mengidentifikasi fixed mindset, memahami cara efektif meminta dan menerima feedback yang tajam, serta mengembangkan skill troubleshooting insiden yang melibatkan keputusasaan akibat kegagalan berulang membutuhkan program pengembangan yang terstruktur dan aplikatif. Jika ingin mendalami cara meningkatkan strategi growth mindset yang berkelanjutan, menguasai skill kepemimpinan diri (self-leadership), atau membangun fondasi mindset yang mendukung kinerja optimal di lingkungan yang menuntut adaptasi tinggi, Anda memerlukan program pengembangan yang terstruktur.

Banyak profesional yang menyediakan panduan mendalam untuk mengoptimalkan diri dan meningkatkan nilai tambah teknis. Untuk informasi lebih lanjut mengenai program pengembangan di bidang Personal Development Attitude, Growth Mindset, dan Leadership Development yang relevan dengan kebutuhan pertumbuhan pribadi saat ini, silakan hubungi 082322726115 (AFHAM) atau 085335865443 (AYU).